Відгук про роботодавця «Бизнес-Конструктор» Добавлен: 06.01.17 08:22

Основна назва: Бизнес-Конструктор
Сфера діяльності: Послуги: Освіта, тренінги, сертифікація
Сайт: www.constructor.biz.ua
Адреса: Україна, м. Київ
Рейтинг компанії:

Рейтинг 3,75/5,0

Перегляди: 515
Усього відгуків: 49
Опис діяльності:

Компания «Бизнес-Конструктор»является инновационным проектом, объединяющим экспертов и профессионалов в сфере построения и развития малого и среднего бизнеса. Компания реализует проекты по систематизации бизнеса разного уровня сложности — от внедрения мероприятий по повышению управленческой эффективности до комплексной реструктуризации компаний.

Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »

Автор(-ка): Аноним (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Вакансія: Front end
Дата співбесіди: 2016 г.
Корисність відгуку: 1 - 1 = 0
Всього коментарів: 2

Позитивні сторони компанії

Дружелюбность

Негативні сторони компанії

Единственная компания в мире в которой продинамить технического специалиста может HR с абсолютно 0 уровнем знаний

Коментарі до відгуку

У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.

Александр 02.04.20 13:09 підтримав(-ла) відгук +1

Перед тем как покупать курс - почитал отзывы работников данной фирмы)) может господин Куницкий сам применит свои теоретические подходы))Очередной инфоцыган))) и видно, что задача HR (Ирина) отвечать на комментарии и всячески правдами и неправда опровергать отрицательные отзывы)

Ирина 14.01.17 14:40 спростував(-ла) відгук -1

Добрый день!
Спасибо большое за отзыв. Я сожалею, что у Вас сложилось такое впечатление! Ведь у нас существует несколько этапов подбора персонала к нам в команду: телефонное интервью, личное собеседование с рекрутером, выполнение тестового задания, собеседование с HR-менеджеров, руководителем направления и собственником компании. У нас целенаправленно создан такой бизнес-процесс подбора персонала, что позволяет формировать сильную команду. При принятии решения прохождения того или иного кандидата на следующий этап учитываются абсолютно все факторы (и качество выполнения тестового задания, и соответствие профессиональных навыком кандидата требованиям, описанным в позиции, и комфорт нахождения именно в нашей корпоративной культуре). Решение принимается комплексно, исходя из полученной информации, начиная с первого общения с кандидатом (телефонного интервью).
Для более конструктивного диалога я бы очень хотела пообщаться с Вами лично или в телефонном режиме. Буду благодарна за предоставленные контакты. Со мной можно связаться в любое удобное для Вас время (093) 3361922.
С уважением, Ирина.
HRD.