Відгук про роботодавця «Приватбанк» Добавлен: 20.02.15 11:42
Основна назва: Приватбанк
Інші назви: ПБ, ПриватБанк, Приват Банк, Приват, Privat
Сфера діяльності: Послуги: Фінансові послуги: банки, оцінка, аудит, страхування та ін.
Сайт: www.privatbank.ua
Телефони: 8 800 500 00 30
Адреса: Україна, м. Харків
Перегляди: 315
Усього відгуків: 248
Опис діяльності:
Дата початку роботи: Січень 2014 г.
Дата звільнення: Вересень 2014 г.
Корисність відгуку: 2 - 2 = 0
Всього коментарів: 4
Інші назви: ПБ, ПриватБанк, Приват Банк, Приват, Privat
Сфера діяльності: Послуги: Фінансові послуги: банки, оцінка, аудит, страхування та ін.
Сайт: www.privatbank.ua
Телефони: 8 800 500 00 30
Адреса: Україна, м. Харків
Перегляди: 315
Усього відгуків: 248
Опис діяльності:
Банковское обслуживание
Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Дата початку роботи: Січень 2014 г.
Дата звільнення: Вересень 2014 г.
Корисність відгуку: 2 - 2 = 0
Всього коментарів: 4
Позитивні сторони компанії
Коллектив
Негативні сторони компанії
ПБ-Это один сплошной недостаток! Не компетентное начальство.
Обман сотрудников в соотношении зп, ( не выплачивают полностью заработанные вами бонусы ) Проводимые тренинги-бессмысленные потому как не касаются работы! Что касается зп. это вообще смехота, Приват в край зажрался. Если вы идете работать в кол центр. НЕ ИДИТЕ! Вам будут обещать зп. от 4500 гр. это лож!!! Сейчас тпм такой зп. нет! У Вас будет ставка в 1000 грн. + бонусы 1500 грн. - налог. К тому же вас могут просто уволить после испытательного строка и не заплатить!
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Мы в Банке, как Вам известно придерживаемся политики повышенной оплаты труда наших сотрудников. При этом, конечно, и работать приходится несколько больше, но уровень дохода зависит исключительно от Вас. Система мотивации в нашем Банке построена таким образом, что высоко оценивается только хорошая работа.
Разумеется, сотрудник, который работает хуже остальных, не получает премиальную часть.
Что касается проведения тренингов, смеем заметить, что в Банке особое внимание уделяется обучению и развитию работников. И цель проведения данных тренингов - поддержание высокого уровня профессионализма и клиентоориентированности.
С уважением, ПриватБанк