Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 75000 компаний и 300000 отзывов

Собеседование: правда и ложь в словах кадровика

Сотрудники службы персонала, кадровики, или, как сейчас модно говорить, HR-менеджеры – неотъемлемая часть любой компании. Именно они играют роль “входной мембраны”, своеобразного фильтра, призванного впустить в компанию только тех людей, которые угодны для бизнеса. При общении с ними следуют помнить, что эти люди целиком и полностью на стороне своих хозяев, чьи интересы в целом противоположны интересам соискателей. Хозяева бизнеса хотят купить себе послушных, неконфликтных, терпящих значительный произвол людей, да еще и по минимальной цене. Кандидаты и соискатели для них не люди и не личности, не друзья и приятели, но обычные рабочие механизмы, другими словами – просто товар.

В беседе с HR-менеджером необходимо уметь отсеивать тонны лжи и находить те крупицы правды, которые дадут вам примерное представление о том, с чем реально вам придется столкнуться в данной компании.

Дружный коллектив и важные проекты

Молодых сотрудников легче всего обмануть, чем и пользуются ушлые в своей профессии кадровики. Они готовы красочно расписывать на собеседовании прелести компании, говорить о сплоченном коллективе, динамичной молодой команде, особой уютной атмосфере, зажигательных корпоративных праздниках. Как правило, это ложь.

В реальности вы столкнетесь с тем, что корпоративные праздники будут проходить за ваши собственные деньги, сплоченный коллектив превратится в жесткую иерархию, где одни работают “от рассвета до заката”, а другие только отдают приказы, либо вообще непонятно чем занимаются. “Динамичная молодая команда” в реальности окажется типичной “компанией-соковыжималкой”, в которой люди работают до позднего вечера, выполняя две или три нормы под разговоры начальников о том, что у нас “много работы”, проект “очень амбициозный”, задание пришло “с самого верха” и так далее. В реальности вы будете работать по 12 -14 часов вместо 8, гарантированных Трудовым Кодексом, а получать – всего одну зарплату. В итоге, вам недоплатят как минимум половину от вашего ежемесячного заработка.

Ваш доход зависит только от Вас!

Услышав такую фразу, стоит немедленно насторожиться и начать выяснять подробности. Как правило, такие слова означают, что вам предлагают работу с небольшой долей фиксированного оклада и премиальной частью. Помните, что реальные деньги, на которые вы смело можете рассчитывать, представляют собой именно эту небольшую окладную часть. Все остальное – полная неопределенность. Вам могу предложить, например, % от выполнения плана, если вы менеджер по продажам, или так называемые KPI(ключевые показатели эффективности), если вы – бухгалтер, маркетолог, администратор или экономист. Но такие предложения содержат огромные возможности для манипуляции со стороны руководства компании. Например, продавцу могут поставить такой план, который вообще нереально выполнить, а стараться и работать над ним придется очень усердно. В итоге, вы с трудом дотянете до 50%, и ваша реальная зарплата будет сильно ниже ожидаемой.

KPI – еще одно изобретение, созданное для присвоения ваших денег. Этот метод используется в отношении тех работников, которые не связаны с продажами напрямую. Допустим, вы устраиваетесь аналитиком в планово-экономический отдел. Ваши пожелания – 50 000 руб. в месяц. Вам предлагают 40 000 – оклад и 15 000 – премия по результатам работы, итого 55 000. В чем подвох и опасность? Все очень просто – те самые 15 000 премии вам могут не выплатить под любым благовидным предлогом. Например, вам не удалось во время сдать отчет, вы допустили ошибку в расчетах, опоздали на работу на 5 минут. Ваш опытный начальник, определяющий платить или не платить, всегда найдет к чему “докопаться”.

Помните, как только вы соглашаетесь разделить вашу зарплату на оклад и премию, вы попадаете в лапы тех, кто желает забрать часть ваших денег – хозяев того бизнеса, где вы работаете. А ваши начальники – послушные слуги этих хозяев, они получают больше вас именно потому, что согласились вас грабить и отдавать наверх награбленное.

28.07.2015