Отзыв о работодателе «СВЯЗНОЙ» Добавлен: 02.05.13 23:46
Основное название: СВЯЗНОЙ
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: www.svyaznoy.by
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск, Связной ТЦ Рига
Просмотры: 531
Всего отзывов: 40
Автор: Ингиборг Стрататасович (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Должность: Продавец-консультант
Дата начала работы: 2012 г.
Стартовая зарплата: $250
Текущая зарплата: $500
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: www.svyaznoy.by
Страна: Беларусь
Адрес: Беларусь, г. Минск, Связной ТЦ Рига
Просмотры: 531
Всего отзывов: 40
Автор: Ингиборг Стрататасович (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Должность: Продавец-консультант
Дата начала работы: 2012 г.
Стартовая зарплата: $250
Текущая зарплата: $500
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
В ожидании приветливый коллектив,заботливый начальник,многообещающая высокая зарплата
Отрицательные стороны компании
В итоге начальник натягивает непонятно за что,постоянные упреки в организации работы подчиненных,маленькая з/п,протертая подошва в балетках,даже нет ни места ни времени на обед,хотя он в контракте есть,покупатели обливают грязью,расстраивают психику,плюются в лицо,всем советую бежать не оглядываясь мимо таких кантор!
Однажды меня обозвали портовой шлюхой!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
При наборе персонала, компания Связной не делает главный акцент на образование будущих сотрудников, а именно: мы не требуем, чтобы это было высшее образование или связанное с торговлей. Мы считаем, что каждый человек, если у него есть желание и способности, может стать в будущем хорошим продавцом.
Все случаи нарушения контракта и прав сотрудника мы никогда не оставляем без внимания.
На обучении мы проводим не конкурсы, а деловые игры. Мы оцениваем не по образованию, а по определённым критериям, которые заданы у нас в компании. Если мы видим, что соискатель не соответствует критериям и понимаем, что ему у нас в компании работать будет сложно и он нам не подходит – мы с ним прощаемся.