Відгуки про роботу. Чорний список роботодавців

Всього в наявності близько 20000 компаній та 150000 відгуків

Відгук про роботодавця «Визард» Добавлен: 20.02.12 01:08

Основна назва: Визард
Сфера діяльності: Торгівля: Господарчі товари, будматеріали, інструмент, сантехніка, посуд
Сайт:
Адреса: Україна, м. Київ
Рейтинг компанії:
  • Рейтинг 2,78/5,0

Перегляди: 299
Усього відгуків: 55
Автор(-ка): счастливчик (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)
Дата початку роботи: 2011 г.
Дата звільнення: 2012 г.
Корисність відгуку: 1 - 0 = +1
Всього коментарів: 1
Однакова IP адреса! Можливо, цей автор вже залишав відгуки про цю компанію.
Відгуки, залишені через один і той же вихід в інтернет, мають однаковий колір цієї іконки.

Позитивні сторони компанії

коллектив более-менеее адекватный, если кого надо во время осадить

Негативні сторони компанії

- при приеме на работу работодатель не дает правдивой информации по оплате труда (за первый месяц работы рассчет получаешь через месяц после увольнения )
- зарплата , кроме прожиточного минимума, вся в конверте
- при приеме на работу сразу пишешь заявление об увольнении по собственному желанию без даты, то есть в любой удобный момент дату могут поставить какую посчитают нужной, а тебя поставить перед фактом
- при приеме на работу сотрудника проверяет служба безопасности компании, а когда тебя принимают на работу, то с тебя высчитывают 200грн за работу, которую проделала служба безопасности по сбору информации
- больничное за свой счет
- отпуск за вой счет
- четкого обеденого перерыва нет (можно отойти покушать минут на 15, а 1часа свободного времени, как по КЗОТу - нет)
- переработки не оплачиваются
- туалетная бумага и мыло в туалете офиса отсутствуют
- вода в офисе отсутствует (воду сотрудники покупают за свой счет)
- объем работы большой, но, он не соответствует заработной плате сотрудника
- штрафные санкции четко не установлены: сотрудник может быть оштрафован на сумму угодную работодателю, и тогда, когда он захочет
- политика негативного настроя сотрудников друг против друга (вероятно, руководство считает, что выхваливая одного сотрудника перед другими, этим же показывая, какие остальные тупые, он добивается высокой производительности труда, то есть другие сотрудники будут разрываться, чтобы показать начальству, что они лучше)
- эмоциональная встряска, а точнее, ввести сотрудника в стрессовое состояние - привычное дело, практически ни один день без этого не обходится - это, как выражается начальство, приводит сотрудника в тонус, чтобы он не засыпал на работе
- нет малейшего уважения со стороны руководства к подчиненным (орать и употреблять нецензурную брань - в порядке вещей)
- при увольнении не выплачивается вся сумма денег, которую заработал сотрудник (появляются непонятные штрафы, вешаются так же штрафы даже за предыдущие годы, когда этого сотрудника и в помине не было в этой компании)
- трудовую, даже отработав положенные 2 недели по КЗОТу, считая с даты заявления об увольнении, в тот же день не отдают

Оцінки компанії

Колектив та корпоративна культура
  • Рейтинг 3/5
Відношення керівництва
  • Рейтинг 1/5
Робоче місце та умови праці
  • Рейтинг 1/5
Соціальний пакет та пільги
  • Рейтинг 1/5
Перспективи роботи в компанії
  • Рейтинг 1/5