Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 75000 компаний и 300000 отзывов

Как работодатели обманывают своих работников

Способы развода работника:

1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно."Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет "У него могут даже забрать трудовую, нагрузив обещаниями, что мол контракт вот-вот заключат или уже заключен. Потом за малейший косяк (или без такового) работника просто выкидывают на улицу, ничего перед этим не заплатив. Конечно же вы можете обратиться в суд (в таких случаях можно обращаться, что мол работали бесплатно и без оформления, в свидетели можно призвать людей которые там работали в данный период, или кого-либо кто видел, что вы там работали ). В таком случае, готовьтесь, что суд будет длится пол года и больше. Все заседания будут проходить в рабочее время по будним дням. Даже если вы успеете найти ещё одну работу, то придётся с неё постоянно отпрашиваться. Спросите себя: нужна ли вам такая тягомотина? Работать просто так до подписания трудового договора (контракта)

2) Обман в контракте.

Второй пункт, увы, следует из первого. Подписывать любой контракт, который вам подсунут категорически нельзя. Сначала его нужно взять его домой и очень внимательно прочитать, сверится с трудовым законодательством. Если сами не разбираетесь в трудовом законодательстве, то наймите юриста и прочитайте вместе с ним, или пусть он один прочитает. Если даже сам текст контракта вас устраивает, то всё равно остаются подводные камни. Каждая страница договора должна быть пронумерована, сам договор должен быть прошит (как книжечка). В договоре не должно оставаться пустых страниц. Ваша подпись и подпись + печать работодателя должна стоять на каждой странице. Может так случится, что последний лист договора, где подпись и печать стоит с одной стороны, а с другой может быть абсолютно пустая белая страница. Так вот работодатель допечатает на пустой странице новый текст договора и уж точно он там напишет рабские условия и мизерную сумму оклада. Вы в свой контракт тоже можете дописать (на принтере допечатать) наилучшие, нужные удобные вам условия и астрономическую сумму контракта. Учтите, что кроме контракта есть ещё приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция и многие другие. Со всеми этими документами вас, должны под роспись ознакомить. Так в этих документах будут дублироваться мизерный оклад и рабские условия труда. В суде они будут иметь большую силу, чем контракт, который вы сами себе дописали.

Приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, штатное расписание, должностная инструкция--- скорее всего вас будут ознакомлять с этими документами впопыхах рабочего дня, чтобы вы не успели их прочитать и осмыслить. "На подмахни для порядку. Это так просто бумажка, ничего серьёзного. Давай подписывай и вали дальше работать."

3) В контракте указан другой город или даже страна.

Допустим вы работаете в городе А, но в контракте вам прописывают город В, про город А вообще ни слова в контракте нету. Это прямое нарушение трудового законодательства. Как это работает? В случае, если вас кинут с зарплатой и вы обратитесь в трудовую инспекцию города А, вас пошлют в далёкое путешествие в трудовую инспекцию города В. Города могут находиться на огромном расстоянии друг от друга. Владивосток и Санкт-Петербург, например.
Существует более продвинутая версия развода - вас оформляют на работу в другую страну, но фактически вы работаете у себя на родине недалеко от дома. Существуют лазейки в законодательстве позволяющие так оформить человека. Всё сделают так, как если бы вы работали в другой стране: трудовую миграцию и т.д. Да это незаконно, но трудовая инспекция работает с документами, а по документам вы работали в другой стране. Чтобы добиться справедливости вам придётся обращаться в суд. Это очень долго, материально затратно, и не факт, что выиграете. Таким способом частенько разводят моряков. Их оформляют на трудовую миграцию куда-нибудь в Гондурас, а потом продают где-нибудь в Африке по акции: «купи корабль команда в подарок». Официально там гондурасская фирма, гондурасские владельцы. Те, кто оформляют свои имена фамилии нигде не светят и их потом не найти, да никто и не ищет.
Так что представьте, что на Казахстан вас оформят, и что вы будете потом делать????)))))))))).
4) Заполнить анкету /резюме на сайте «работодателя» с последующим требованием отправки sms-сообщения.

5) Ввести свой номер телефона для отправки sms с "кодом подтверждения";
отправить sms-сообщение для "подтверждения" резюме или составления "расширенного резюме"

6) Предоставить паспортные данные;
перевести денежные средства со стороны соискателя на счет, или на номер мобильного телефона или любым другим способом (за оформление мед.книжки, пропуска, справки, рабочей визы и иных документов)

7) Помните, за работу должны платить Вам, а не Вы.

8) Вакансии от кадровых агентств
Относительно вакансий от кадровых агентств помните:
обращаться нужно только к проверенным агентствам, зарекомендовавшим себя на рынке труда;
добропорядочные компании никогда не станут требовать предоплату за предоставляемое трудоустройство (а также залоги, взносы и пр.);
не доверяйте компаниям, которые отказываются представляться по телефону под предлогом "на месте всё узнаете";
осторожнее относитесь к вакансиям с чрезмерно высокими заработными платами, по сравнению с среднерыночными предложениями.

Полезные советы:

1) если так случится, что вы увольняетесь, а итоговую выручку вам перечисляют не на карточку, а отдают в руки, работодатель может применить следующий приём: он подойдёт к вам с большой пачкой денег в одной руке и ведомостью, в которой вы должны расписаться, в другой. Он скажет: "Вот распишись и я тебе отдам твои деньги" Или он положит стопку денег рядом с вами и попросит расписаться. Смысл в том, что в большой стопке сверху и снизу стопки будут лежать крупные купюры а в середине только мелкие и, в результате, вы получите денег в 2 раза меньше, чем за которые вы расписались. Сначала пересчитайте, потом расписывайтесь

2) Не бойтесь попросить, чтобы вам оплачивали ваш труд каждый день. В этом нет ничего крамольного и оскорбительного. Объясните вашу просьбу, тяжёлым материальным положением (кушать нечего, а кушать хочется каждый день), не надо требовать и ставить условия - надо именно просить. Перед этим нужно уточнить, является ли лицо, с которым вы беседуете, владельцем организации или он просто директор, (кадровик). Если владелец смело просите деньги каждый день, ведь он может достать из кармана и заплатить вам. Если в ответ вы услышите мол, де, нельзя начислять каждый день - это брехня. Начисление делается нажатием кнопки в компьютерной программе (когда компьютеры широко не использовались, вот тогда начисление было действительно трудно делать, а сейчас это просто), по закону нельзя платить меньше двух раз в месяц (аванс и зарплата), а больше 2 раз платить можно, хоть каждый час на карточку начислять. Если общаетесь не с владельцем, то тут сложнее, но всё равно можно попросить, может им получится платить каждую неделю.

3) Не стесняйтесь того, что у вас много мест работы в трудовой и везде вы работали месяц, два не больше. Такая ситуация в трудовой у 80-90% соискателей (это пишет человек который в двух фирмах выполнял обязанности менеджера по персоналу), другая ситуации, если увольнение произошло по нехорошей статье трудового кодекса. Если работодатель не хочет брать вас на работу именно потому, что много мест работы и везде по чуть-чуть. Этим он раскрывает сам себя: ему не нужен работник, ему нужен лошок, которого можно было бы легко кинуть: пообещать одно, а платить в несколько раз меньше. Он видит, по трудовой, что когда вас разводят, вы сразу уходите, а то и в суд можете пойти и не хочет с вами связываться.

4) Если вам дают на подпись непонятные документы, то подпишитесь левой рукой. У левой руки другой почерк. Идентифицировать, что подпись ваша не получиться. Может случиться так, что у вас над душой будут стоять и незаметно подписаться левой, не представится возможным. Потренируйтесь заранее быстро перебрасывать ручку из левой руки в правую и назад. Нужно отвлечь надсмотрщика(цу) и быстро провернуть операцию. Как это сделать? Допустим : «Ой ручка не пишет» или «Смотрите, ДРАКОН !!!!» Субъект отвернулся за нормальной ручкой и вы быстро делаете своё чёрное дело. Сами придумайте как отвлечь исходя из ситуации. Помните, что когда имеешь дело с документами на подписание, тут главное признание (или не признание) своей подписи. За вас может подписаться и ваш друг Вася. Главное, чтобы подпись была похожа на вашу подпись в паспорте. Допустим случилась ситуация, когда вы далеко, а Вася близко. Звоните ему и говорите «Ну ты же помнишь как я подписываюсь. Вот и подпишись за меня». Потом смело говорите: «Да, это моя подпись. Я подписывался». И наоборот не признаёте и требуете экспертизы. В случае экспертизы, если подпись похожа, но в реале писали не вы, то эксперт-почерковед, скорее всего напишет, что не «удаётся определить» вы писали или нет. Ну вы вправе привести своего эксперта в суд. Есть центры независимой экспертизы. Не стоит забывать, что любой эксперт в суде - это всего-навсего свидетель.


Тут сейчас будут философские рассуждения о жизни, работе, работодателях, соискателях. В общем, кому вся эта муть не интересна, можете не читать. Депрессивным особам тоже читать не рекомендуется, ничего приятного вы тут не найдёте, лучше ищите видео с котятами.

Самоубийственное поведение соискателя.

Первым делом, хотелось бы обратиться к поведению соискателей, да и вообще «бедных людей». Прямо диву даёшься. Может славянский менталитет, даёт о себе знать? Удивляют люди, которые без работы несколько месяцев, но, при этом, сливают деньги в барах, тусуются на дискотеках, в клубах. Покупают в рассрочку дорогие айфоны, а у самих дома из еды только чёрствый хлеб и «доширак» и квартира больше похожа на каземат или на подвал (продолжение «зелёного слоника» там надо снимать). Как же они гордятся своими телефонами…. Тебе есть нечего. Одет как нищий, зато гордишься своим телефоном. Возмущает такое отношение к деньгам. Если у тебя нет постоянного источника дохода, то нужно ЭКОНОМИТЬ. Включить режим «немца», питаться только дома. Никаких кафе, закусочных, кофе из автоматов. Если есть машина – пересесть на общественный транспорт, ради экономии. Специально покупать дешевые продукты. В интернете даже целые курсы есть, как так выживать и целая стая на этом сайте - «О работе: мысли вслух». Она не про то, как выживать, а про то, что многое не нужно. Если у вас нет постоянного источника дохода, то вы просто обязаны экономить, никаких пьянок, праздников, гулянок у вас просто не может быть. У вас будет достаточно времени, чтобы найти нормальную высокооплачиваемую работу.
В реальности же ситуация прямо противоположная. Вот, допустим, выгнали человека, расплатились с ним, и русский Вася тут же в загул недельный. «Ну-ка я на все сейчас…….!!!» Вжухх!!!!, И уже, через пару дней вcя зарплата слита и Вася возвращается к дошираку, чёрствому хлебу и срочному поиску очередной шарашкиной конторки, чтобы всё повторилось вновь.
Сам процесс поиска работы является тяжким трудом. Поиск работы должен сам стать работой для соискателя. Должна быть выработона стратегия и тактика поиска. Вы должны изучать статьи, видеоматериалы на эту тему. Если рынок труда полон кидалова, то почему-же вас так удивляет, что на собеседования вас зовут одни кидалы? Давайте подробно разберёмся.
Нечестным на руку работодателяи нужно где-то брать “свежее мясо”. Своих родственников они кидать не могут – те от них отрекутся. Кинуть друзей тоже не получится – друзей потеряют, поэтому они вынуждены разводить и кидать каждого вновь прибывшего кандидата, по-другому им просто не выжить. 90-ые остались в прошлом. Лохов всё меньше. Существует множество “чёрных списков”. orabote.net можно по праву назвать лучшим из всех. По всем этим причинам, кидалы вынуждены платно поднимать в топ свои объявления, выделять их цветом, заманивать людей на собеседования. Кстати, если вы не знали, hr-менеджеры (а в простонародье херочки) получают за каждого пришедшего на собеседование, и заполнившего анкету кандидата, денежную премию. Не стоит забывать и про обыкновенных моральных уродов, которые вызывают вас на собеседование просто, чтобы там унизить. Унижая вас, они автоматом возвышают своё эго. В этом их цель. Они часто в пьяном виде (или укуренном) собеседуют. Нет ничего удивительного в том, что 5-9 из 10 приглашений окажутся «фальшивкой». Просто научитесь их вычислять и говорить им НЕТ. Информации о том, как их вычислить просто навалом на этом сайте (orabote.net)
Третий момент заключается в депрессии и отчаянии, в которое впадает среднестатистический соискатель, после множественных отказов. И тут же хватается за бутылку (или альтернативу бутылки: боярышник, например) или за что-то другое. Ну, в общем, у всех по-разному. Тут работает психологический момент. Отказ неприятен сам по себе. Жесткий отказ неприятен вдвойне. Или могут отказать, да ещё и гадостей наговорить. Поймите, нечестным на руку работодателям важно занизить вашу ценность, чтобы «купить» вас подешевле. И в первую очередь вашу ценность нужно занизить перед вами самими. Всем мы хотим быть нужными, любимыми, неотразимыми, и слышать в свой адрес плохие слова нам неприятно. Научитесь не реагировать на них. Тем более, что многие работодатели сразу не отказывают, а заставляют некоторое время ждать. Если вам не дают конкретного ответа, то, по умолчанию, считайте ответ отрицательным. Даже перезванивать и напоминать о себе не нужно, отсобеседовались → забыли→ ищем дальше. Не думайте о том, что возможно они потеряли ваши данные. В интернете hr.ru данные не теряются и, если они захотят вас найти, то найдут вас так же, как и нашли в первый раз. Научитесь сопротивляться депрессии и плохим мыслям.


Миф о тяжёлой, низкооплачиваемой работе.

В нашем обществе давно укрепился один миф. Примерно его можно озвучить так: «Ко мне очень плохо относятся, но зато хорошо платят. Уважаемые работники, смею вас заверить, что это «дичь дичайшая» . Этот миф создан и поддерживается самими работодателями и даже работниками. Никто не признается своим знакомым, а часто, даже и самому себе, что его развели на контракт и поимели. Человек будет врать всем окружающим. Я такой зашуганный, рассеянный и не в адеквате, но зато мне хорошо платят. Да враньё это всё, платят столько же сколько и остальным, может даже ниже, просто тяжело даже самому себе (не говоря уже про окружающих) в этом признаться.
Поймите одно - зарплата это мерило уважения к вам работодателя. Размер заработной платы находиться в прямой зависимости от отношения к вам, от того насколько человек, которому вы платите деньги вас уважает. Тут прямая зависимость, а не обратная. Если к вам хорошо относятся, то и зарплата будет соответствующей, а если ты «дурак», «лентяй», «кривой», то как такому вообще можно что-то платить? Ты сам платить должен, а не тебе))))))))))). Работодатель создаёт вам мнимое оправдание низкой оплаты. Но, нужно сделать оговорку, что это работает, в том случает, если начальник является и владельцем одновременно. Т.е. сам руководит и сам решает, кому сколько платить, платит тоже сам из своего кармана. Если работаете в гос. конторе, то можно обоюдно друг друга уважать. Вместе на одном трамвае ездить домой, и вместе считать копейки до зарплаты. Ну, и соответственно занимать друг у друга.

Несколько слов о современных работодателях.

Постоянно в средствах массовой информации, да и просто в народной молве прослеживается мысль: любой адекватный работодатель понимает, что для того, чтобы человек хорошо работал, ему нужно хорошо платить. Я в корне не согласен с этим утверждением. Я считаю, что человек, которому завтра нечего кушать, мотивирован к работе гораздо лучше, чем тот который зарабатывает на второй автомобиль. Все начальники, руководители и директора отлично об этом осведомлены, а соответственно, переплачивать выше прожиточного минимума вам никто не будет. Скажут что-нибудь типо: «А нет смысла вам платить больше, сейчас кризис и ситуация такая что РЫНОК диктует условия». Какой к чёрту рынок? Это ты здесь и сейчас диктуешь мне свои условия. Да, увы, мы с вами живём в эпоху «диктатуры буржуазии». В 1917 году была «диктатура пролетариата», а сейчас всё наоборот. Даже высококвалифицированным сотрудникам с высшим образованием и солидным опытом работы, нет смысла платить много. Зачем? Всегда можно найти голодного супер-профессионала, херочки кстати этим как раз и занимаются. А если вдруг что, то можно и кадровое агентство подключить. Поэтому грузчик и юрист будут получать одинаково, может грузчик даже больше. Физически работает - тратит больше калорий.
Ещё один распространённый миф о том, что кидают только плохих работников, лентяев, бездельников, алкашей. Вот того, кто считает себя супер профессионалом, высоко задирает нос и громко качает права, такого кинут самым первым. Лентяй же останется работать.
Хочу затронуть вопрос об эффективности работы компании, которая постоянно меняет своих сотрудников. Ну понятно, что «актив» (приближённые к руководству сотрудники, родственники) остаётся неизменным, а рабочие пчёлки постоянно меняются. Вопрос этот довольно спорный. На первый взгляд, кажется, что такая компания не может быть эффективной. Давайте поразмышляем вслух над этим. На рынке труда, начиная с позднего Советского Союза существовала огромная безработица. Когда-то она была меньше, когда-то больше. Факт в том, что она была всегда. И всегда туда, как в «рог изобилия» можно было сунуть лапу и достать тех сотрудников, которые вам необходимы. Раньше для этих целей существовали кадровые агентства, теперь, его величество, Интернет рулит балом. Вот и получается:
Взять из «рога изобилия» нужного сотрудника
Замотивировать его (золотые горы, кисельные берега, карьерный рост)
Выжать из него всё, что можно выжать.
Выкинуть на свалку, как изжёванную бумагу
Вернуться к пункту 1.
ЧЁРТ ПОБЕРИ, ЭТО ЖЕ ГЕНИАЛЬНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ну, а выжатый сотрудник, восстановиться (загул недельный) и вернётся в «рог изобилия», и будет искать себе очередную выжималку. Всё повториться вновь. Такая схема хорошо работает в крупных городах-миллионерах. Население там постоянно растёт. «Рог изобилия» будет пополняться. Плюс к этому, работодатели внедряют олимпийскую систему в сфере труда. Даже на этом сайте можно прочитать высказывания в духе: «или ты лучший или никто», «нам нужны только настоящие профессионалы» и т.д. Допустим, лучший получит достойный приз, а что получат те, кто хотел стать лучшим? Ведь они пролили не меньше пота, а может даже и больше, просто что-то не сложилось. Они тоже сделали для компании многое.
В 90-ые по вышеописанной схеме люди так и поднимались. Вчерашние лошки, которых постигли вышенаписанную схему, осмотрелись и увидели, что вокруг много тех, кто ничего не понимает. Они осознали простую вещь: хозяином будет тот, кто назовёт себя хозяином и бизнес это не «купи-продай», а «укради-н…..и». Не имея ничего, на последние деньги они снимали какой-нибудь офис-сарай, там набирали на работу лошков. Лошки зарабатывали для них денюжки, из которых получали 20-30% через полтора-два месяца после того как эти деньги оказались в кармане у хозяина. А если работала система штрафов, то и все 10%. Хозяин же нагло брал себе 70%, при этом вообще не работая. А если лошок начинал возбухать, то его всегда можно выкинуть и заменить на более лояльного (ах как же херочки любят это слово). Вы можете мне не верить, но это действительно так))) Просто сами попробуйте дать объявление о работе и поговорите с соискателями, хотя бы по телефону. А ещё лучше устройте собеседование, снимите офис за шоколадку на пару часов и проведите там собеседование. У вас даже документы подтверждающие, что вы работодатель, никто не спросит. Даже, ваши личные документы никто не спросит)))))). Попробуйте так сделать, а там глядишь и бизнес какой у вас попрёт)))))))
Эх, тяжело было раньше. Купил раба на рынке, привёл домой, а он тебе: «хозяин, я есть хочу». Теперь, зато, пашут по полтора месяца и обещаниями кормятся. Где настоящую еду то берёте?
На этом всё. В своих рассуждениях, я озвучил то, о чём вы сами думаете. Вопросы на которые вы ищите ответы, но боитесь сами себе их дать. Удачи вам!!!!!

John Nesh

04.02.2017