Відгук про роботодавця «Бизнес-Конструктор» Добавлен: 23.11.16 17:02

Основна назва: Бизнес-Конструктор
Сфера діяльності: Послуги: Освіта, тренінги, сертифікація
Сайт: www.constructor.biz.ua
Адреса: Україна, м. Київ
Рейтинг компанії:

Рейтинг 3,75/5,0

Перегляди: 391
Усього відгуків: 49
Опис діяльності:

Компания «Бизнес-Конструктор»является инновационным проектом, объединяющим экспертов и профессионалов в сфере построения и развития малого и среднего бизнеса. Компания реализует проекты по систематизации бизнеса разного уровня сложности — от внедрения мероприятий по повышению управленческой эффективности до комплексной реструктуризации компаний.

Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »

Автор(-ка): Аноним (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Дата співбесіди: 2016 г.
Корисність відгуку: 1 - 1 = 0
Всього коментарів: 2

Позитивні сторони компанії

Общалась изначально с ассистентом рекрутера - Дарьей - она произвела хорошее и профессиональное впечатление. Предложила решить тестовое задание на дому и по его итогам должны пригласить на собеседование.

Негативні сторони компанії

А вот собеседование оставило исключительно отрицательное впечатление. Проводила его HR Ирина, ассистировала Дарья. Ирина задавала не связанные логически между собой вопросы, не дослушивала до конца ответ, перебивала, и задавала другой вопрос. Ответы ее не интересовали вовсе, ни к одному слову она не желала прислушаться. Такое хамское поведение абсолютно портит имидж компании. Учитывая, что я потратила время на решение задания и решила его на высоком уровне, я рассчитывала, что как минимум меня будут СОБЕСЕДОВАТЬ, а не проводить интервью для галочки или для подготовки подрастающих кадров. Мне очень жаль, что я потратила свое время на столь непрофессионального HR-а и конечно же сообщаю всем своим знакомым, коллегам, бизнес-партнерам, что Бизнес-Конструктор - не та компания, с которой стоит сотрудничать, так как они не смогли подобрать профессионала на позицию рекрутера. К Ирине большая просьба - не тратьте попусту время людей. Если уж человек согласился сделать ваше тестовое задание и потратил на него время, относитесь к нему с уважением, слушайте и учитесь у более профессиональных людей, чем вы. Узнаете много интересного.

Коментарі до відгуку

У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.

Анна 03.03.17 14:25 підтримав(-ла) відгук +1

В точку. Комментарий автора в яблочко.

Ирина 26.11.16 23:02 спростував(-ла) відгук -1

Добрый вечер! Спасибо большое за обратную связь. Очень жаль, что у Вас сложилось такое впечатление. Хотела бы обратить Ваше внимание, что каждый сотрудник компании и я, соответственно, относимся с уважением ко всем кандидатам на ту или иную позицию. В свою очередь мы уделяем особое внимание качеству подбора персонала к нам в компанию. Ведь залогом нашего успеха является крутая команда. Да, действительно, исходя из бизнес-процесса подбора персонала, одним из этапов является выполнение тестового задания, что дает возможность более качественно оценить профессиональные навыки соискателя. По результатам выполнения тестового задания кандидат приглашается на собеседование. В ходе проведения собеседования могут использоваться разнообразные методы оценки персонала, но заинтересованность в ответах и уважительное отношение я могу гарантировать при любом из них. Все собеседования, которые проводятся у нас в компании преследуют одну и единственную цель - качественное закрытие вакансии, говоря простыми словами, - таки нахождение именно того, нашего, сотрудника к нам в компанию. Ни о каких второстепенных целях речь не идет.
А профессиональное развитие является одной из корпоративных ценностей нашей компании. Мы уделяем особое внимание быстрому развитию всех сотрудников без исключений. Именно по этой причине каждый сотрудник имеет возможность посещать абсолютно все обучающие мероприятия компании, принимать участие во внешнем обучении, быть участником разнообразных профильных семинаров, практикумов, конференций. Именно для развития профессиональных навыков были запущены ротации между офисами Украины и Казахстана, на постоянной основе стартуют и успешно проходят внутренние проекты и обучение команды.
Я бы с радостью пообщалась с Вами более детально, если Вы оставите свои контактные данные.
С ув., Ирина.