Відгук про роботодавця «Супермаркет «Сильпо»» Добавлен: 18.10.16 00:35

Официальное оформление, официальная ЗП (своевременная), возможность получить опыт работы.

Сеть супермаркетов Сільпо - одна из крупнейших в Украине. Постоянно открываются новые магазины. Но… при таких масштабах развития политика компании относительно персонала оставляет желать лучшего. К примеру, если вас взяли на работу в срочном порядке, потому что очень нужен персонал, то это еще не значит, что, например, через месяц вы не попадете под сокращение (ой, неправильное слово), под «оптимизацию».

Чего стоит политика руководства компании о том, что со временем работник становится неэффективным. Компания совсем не ценит сотрудников, которые сделали очень весомый вклад в развитие сети. Вместо того чтобы эти работники делились своим опытом с новым персоналом, их попросту выживают. Это означает, что можно проработать 1 год, 3 года или 15 лет в компании и тебя за это время выжмут как лимон (от тебя будут требовать работать в выходные, во время отпуска, ни в коем случае нельзя болеть). А потом, когда ты будешь чем-то недоволен (например, низкой зарплатой), скажут, что ты уже неэффективен как работник. А может стоит поставить вопрос об эффективности самого руководства компании, которому понадобилась помощь целой международной консалтинговой компании McKinsey?

А касательно того, что творится в регионах, то среди киевского руководства принято или не обращать внимания на проблемы и жалобы, или совершать показательные поездки «высоких» руководителей для «задушевных бесед» с персоналом, или попросту «покрывать» отдельные личности.
К примеру, в Западном регионе рассказывали, что уже очень много сотрудников уволилось из-за руководства региона, а это такие личности как ритейл директор региона Мантюк (чего стоит только его ХАМское поведение по отношению к работникам) и директор по персоналу Лебедева (орет так, что стены содрогаются).

Кстати, Сільпо все эти 2 года работало в Крыму под российским законодательством, даже не меняя названия. Ну что тут скажешь, ведь главное для Сільпо - зарабатывать деньги! Хотя этих денег почему-то всегда не хватает, когда стоит вопрос о повышении зарплат работникам. Зато они всегда найдутся на автопарк для руководства, поездки за границу и на проведение очередного придуманного «конкурса», принять участие в котором персонал попросту упрашивают.

Новые магазины Сільпо продолжают открывать, но с каждым годом все труднее набирать персонал (люди попросту не хотят идти работать в Сільпо), на руководящие должности назначают по принципу «хоть бы кого-нибудь назначить» (выбирать-то уже не из кого). В последние годы в сети явно ощущается нехватка персонала, причем разных уровней. Отсюда и постоянный «конвульсивный» поиск так называемого кадрового резерва (кто видел рекламные объявления, тот поймет). Но руководство упорно не хочет верить, что они сами, своей же политикой, создали такую плачевную ситуацию!